Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba admitir.Lo ideal es que participen varias figuras, como la persona que ocupa el puesto, su responsable directo y el equipo de RRHH o HRBP. Este enfoque garantiza una visión completa y equilibra la ingenuidad operativa del